Организация управления кадрами на ОАО «Ливгидромаш»
Коллективный договор разработан на основании закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона «О занятости населения», «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан Российской Федерации» и направлен на улучшение условий и оплаты труда, предоставление льгот и гарантий работникам предприятия.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации оформление коллективного договора в трудовой книжке принятого работника производится путем записи: «Принят на работу на должность (указывается наименование должности) по срочному трудовому договору».
После заключения договора с претендентом на занятие какой-либо должности издается указ о зачислении его в штат предприятия ОАО «Ливгидромаш». После истечения срока, на который заключен коллективный договор, трудовые отношения работодателя и работника прекращаются. При этом в трудовой книжке контрактанта делается запись: «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора». По истечении срока контракта (договора), предприятие ОАО «Ливгидромаш» может заключить следующий контракт (договор) с тем же исполнителем без перерыва в работе.
В таблице 8 отразим результаты опроса 76 руководителей низшего и среднего звена, как на предприятии осуществляется процесс принятия управленческих решений.
Таблица 8 - Результаты опроса предприятий
|
Показатель |
Решаю только я |
Решаю в основном я |
Решает в основном вышестоящее руководство |
Решает вышестоящее руководство |
Решаем вместе |
|
Увольнение и прием новых сотрудников |
- |
11 |
18 |
22 |
40 |
|
Использование средств для целей производства |
- |
7 |
29 |
25 |
29 |
|
Использование средств для внутренних нужд |
- |
7 |
25 |
22 |
33 |
|
Установление зарплаты сотрудникам |
3 |
7 |
25 |
40 |
22 |
|
Назначение и понижение сотрудников в должности |
- |
11 |
25 |
18 |
37 |
Из таблицы 8 видно, что руководители, за исключением высшего звена, считают, что, по существу, не имеют возможности принимать самостоятельные решения, связанные со своими ключевыми функциями;