Организация управления кадрами на ОАО «Ливгидромаш»

Немалую роль в достижении целей предприятия играет моральное стимулирование (таблица 13).

Таблица 13 - Виды морального поощрения, значимые для работников, % от числа ответивших

Вид морального поощрения

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

Почетные звания

53,6

32,7

13,7

Благодарность в приказе

49,9

36,6

13,5

Почетные грамоты

48,9

36,3

14,8

Устная благодарность

43,3

41,2

15,3

Занесение фотографии работника на Доску почета

42,3

41,9

15,8

Ордена, медали

40

39,1

20,9

Публикация в газете

31,5

49,6

18,8

Сообщение по телевидению, радио

27,6

51,4

20,9

Из таблицы 13 видно, что моральное поощрение для работников является не маловажным фактором стимулирования к работе.

Таким образом, основным видом деятельности предприятия ОАО «Ливгидромаш» является производство насосно-технической продукции, насосного оборудования, а также выполнение работ и оказание услуг в области пожарной безопасности. Производимая предприятием продукция пользуется высоким спросом у потребителей, о чем свидетельствует постоянство клиентуры, и все более расширяющийся рынок сбыта. Область распространения продукции предприятия не ограничивается Россией, качество продукции ОАО «Ливгидромаш» знают почти во всех странах мира.

В результате анализа основных экономических показателей было установлено, что на протяжении ряда лет ОАО «Ливгидромаш» является убыточным и рассматривается как один из крупнейших должников перед областным бюджетом.

При анализе финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ливгидромаш» было установлено, что в период с 2005 по 2007 годы предприятие практически по всем показателям, имеет данные, не удовлетворяющие нормативному значению. Все это можно объяснить как негативными изменениями, происходящими в экономике страны, так и тем, что предприятие уплачивает налоги в размере, значительно превышающем величину полученной прибыли. Кроме того, недостаточной для нормального функционирования предприятия является загрузка оборудования. Снижение загрузки производственных мощностей приводит к объективной необходимости изменения численности персонала на предприятия.

Перейти на страницу: 6 7 8 9 10 11 12


Меню