Организация управления кадрами на ОАО «Ливгидромаш»
Таблица 10 - Влияние подготовки рабочих кадров на производительность труда
|
Производительность труда |
Повышение квалификации менеджеров, % от числа респондентов, указавших на его наличие или отсутствие |
Статистическая значимость различий, % | |
|
Проводилось |
Не проводилось | ||
|
Снизилась |
10,4 |
26,5 | |
|
Практически не изменилась |
28,3 |
34,7 |
0,000 |
|
Выросла |
61,3 |
38,8 | |
|
Всего |
100,0 |
100,0 |
- |
Таким образом, будучи более эффективными, предприятия-члены бизнес-групп формирует основу для дальнейшего роста заработной платы.
Однако даже самый высококлассный человеческий капитал не обеспечит повышения конкурентоспособности национальной экономики без эффективного рынка труда (таблица 11) [44].
Именно из-за недостатка гибкости европейский рынок труда, по мнению большинства экономистов, по своей эффективности проигрывает американскому.
Таблица 11 - Эффективность рынка труда в России (2004 г.)
|
Показатель |
Место |
|
Практика и увольнения |
5 |
|
Гибкость систем оплаты труда |
17 |
|
Взаимозависимость оплаты и производительности труда |
21 |
|
Уровень взаимодействия работников и работодателей |
42 |
|
«Утечка умов» |
53 |
|
Занятость женщин в частном секторе |
63 |
|
Степень и эффективность налогообложения |
73 |
|
Уверенность в профессиональном управлении |
74 |
|
Воздействие законов о материнстве на наем женщин |
75 |
Из таблицы 11 следует, что сравнительно гибкая практика найма и увольнения работников в нашей стране (из-за отсутствия жесткого госрегулирования трудовой сферы) обеспечивает серьезные конкурентные преимущества отечественным и иностранным компаниям, работающим в России. Поэтому показателю (5-е место), а также по гибкости систем оплаты труда (17-е место) Россия обгоняет многие западноевропейские страны (по первому критерию Германия занимает 102-ю позицию, Франция - 103-ю) и даже США (соответственно 6-е и 18-е места). Достаточно позитивно на конкурентоспособность влияют взаимозависимость оплаты и производительности труда, отсутствие сильной конфронтации в отношениях между работниками и работодателями. Судя по месту в рейтинге, отведенному нашей стране (42-е), отношения между контрагентами рынка труда ближе к взаимодействию, чем к конфронтации (США, например, находятся на 22-й позиции). Но по другим показателям («утечка умов», занятость и оплата труда женщин в частном секторе, эффективность системы налогообложения, уверенность работников в профессионализме менеджерского персонала и др.) Россия существенно проигрывает западным странам [44].