Организация управления кадрами на ОАО «Ливгидромаш»

Таблица 10 - Влияние подготовки рабочих кадров на производительность труда

Производительность труда

Повышение квалификации менеджеров, % от числа респондентов, указавших на его наличие или отсутствие

Статистическая значимость различий, %

Проводилось

Не проводилось

Снизилась

10,4

26,5

Практически не изменилась

28,3

34,7

0,000

Выросла

61,3

38,8

Всего

100,0

100,0

-

Таким образом, будучи более эффективными, предприятия-члены бизнес-групп формирует основу для дальнейшего роста заработной платы.

Однако даже самый высококлассный человеческий капитал не обеспечит повышения конкурентоспособности национальной экономики без эффективного рынка труда (таблица 11) [44].

Именно из-за недостатка гибкости европейский рынок труда, по мнению большинства экономистов, по своей эффективности проигрывает американскому.

Таблица 11 - Эффективность рынка труда в России (2004 г.)

Показатель

Место

Практика и увольнения

5

Гибкость систем оплаты труда

17

Взаимозависимость оплаты и производительности труда

21

Уровень взаимодействия работников и работодателей

42

«Утечка умов»

53

Занятость женщин в частном секторе

63

Степень и эффективность налогообложения

73

Уверенность в профессиональном управлении

74

Воздействие законов о материнстве на наем женщин

75

Из таблицы 11 следует, что сравнительно гибкая практика найма и увольнения работников в нашей стране (из-за отсутствия жесткого госрегулирования трудовой сферы) обеспечивает серьезные конкурентные преимущества отечественным и иностранным компаниям, работающим в России. Поэтому показателю (5-е место), а также по гибкости систем оплаты труда (17-е место) Россия обгоняет многие западноевропейские страны (по первому критерию Германия занимает 102-ю позицию, Франция - 103-ю) и даже США (соответственно 6-е и 18-е места). Достаточно позитивно на конкурентоспособность влияют взаимозависимость оплаты и производительности труда, отсутствие сильной конфронтации в отношениях между работниками и работодателями. Судя по месту в рейтинге, отведенному нашей стране (42-е), отношения между контрагентами рынка труда ближе к взаимодействию, чем к конфронтации (США, например, находятся на 22-й позиции). Но по другим показателям («утечка умов», занятость и оплата труда женщин в частном секторе, эффективность системы налогообложения, уверенность работников в профессионализме менеджерского персонала и др.) Россия существенно проигрывает западным странам [44].

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Меню