Организация управления кадрами на ОАО «Ливгидромаш»

Управление персоналом находит свое конкретное выражение в деятельности кадровых служб на предприятии, которые являются необходимым элементом административного и хозяйственного управления. Службы управления персоналом являются одновременно и средством, и инструментом реализации кадровой политики организации. Рассмотрим организацию кадровой службы предприятия ОАО «Ливгидромаш» (рисунок 2).

Рисунок 2 - Состав службы управления персоналом ОАО «Ливгидромаш»

В настоящее время в состав службы управления персоналом ОАО «Ливгидромаш» входят следующие подразделения: отдел кадров, бюро труда и заработной платы (БТиЗ) и отдел охраны труда.

Раскроем цели и функции основных подразделений службы управления персоналом на предприятии ОАО «Ливгидромаш».

Цель отдела кадров - сохранение квалифицированных работников в условиях нестабильного производства и наем кадров. Основными функциями отдела кадров предприятия ОАО «Ливгидромаш» являются: обеспечение кадрами предприятие в соответствии производственной программой (наем, расстановка, увольнение); кадровое делопроизводство; анализ текучести кадров и дисциплины труда; учет военнообязанных; подготовка кадровых приказов. Также на отдел кадров предприятия возложены функции по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Функции бюро труда и заработной платы:

совершенствование организационных структур управления;

организация работы по составлению должностных инструкций персонала; разработка штатного расписания и изменений к нему на основе утвержденной структуры, согласование штатных расписаний структурных подразделений;

систематическое отслеживание численности по структурным подразделениям;

внедрение современной системы оплаты труда, ориентированной на конечный результат; формирование и внедрение системы премирования как фактора мотивации труда;

внедрение контрактной формы найма персонала;

формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его выполнения;

контроль за соблюдением кодекса законов о труде в части нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка;

организация работы по аттестации рабочих мест;

разработка графиков работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласование графиков работы структурных подразделений;

анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду;

составление статистической отчетности по трудовым показателям.

Цель отдела охраны труда - обеспечение безопасности и здоровых условий труда на каждом рабочем месте.

Отдел охраны труда предприятия ОАО «Ливгидромаш» выполняет следующие функции:

организация и координация работы по охране труда в организации;

контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работников;

совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшение условий труда;

консультирование работодателей и работников по вопросам охраны труда;

согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда;

анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Меню