Организация управления кадрами на ОАО «Ливгидромаш»
Управление персоналом находит свое конкретное выражение в деятельности кадровых служб на предприятии, которые являются необходимым элементом административного и хозяйственного управления. Службы управления персоналом являются одновременно и средством, и инструментом реализации кадровой политики организации. Рассмотрим организацию кадровой службы предприятия ОАО «Ливгидромаш» (рисунок 2).
Рисунок 2 - Состав службы управления персоналом ОАО «Ливгидромаш»
В настоящее время в состав службы управления персоналом ОАО «Ливгидромаш» входят следующие подразделения: отдел кадров, бюро труда и заработной платы (БТиЗ) и отдел охраны труда.
Раскроем цели и функции основных подразделений службы управления персоналом на предприятии ОАО «Ливгидромаш».
Цель отдела кадров - сохранение квалифицированных работников в условиях нестабильного производства и наем кадров. Основными функциями отдела кадров предприятия ОАО «Ливгидромаш» являются: обеспечение кадрами предприятие в соответствии производственной программой (наем, расстановка, увольнение); кадровое делопроизводство; анализ текучести кадров и дисциплины труда; учет военнообязанных; подготовка кадровых приказов. Также на отдел кадров предприятия возложены функции по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Функции бюро труда и заработной платы:
совершенствование организационных структур управления;
организация работы по составлению должностных инструкций персонала; разработка штатного расписания и изменений к нему на основе утвержденной структуры, согласование штатных расписаний структурных подразделений;
систематическое отслеживание численности по структурным подразделениям;
внедрение современной системы оплаты труда, ориентированной на конечный результат; формирование и внедрение системы премирования как фактора мотивации труда;
внедрение контрактной формы найма персонала;
формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его выполнения;
контроль за соблюдением кодекса законов о труде в части нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка;
организация работы по аттестации рабочих мест;
разработка графиков работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласование графиков работы структурных подразделений;
анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду;
составление статистической отчетности по трудовым показателям.
Цель отдела охраны труда - обеспечение безопасности и здоровых условий труда на каждом рабочем месте.
Отдел охраны труда предприятия ОАО «Ливгидромаш» выполняет следующие функции:
организация и координация работы по охране труда в организации;
контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работников;
совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшение условий труда;
консультирование работодателей и работников по вопросам охраны труда;
согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда;
анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда;