Определение стиля руководства
В результате проведенного анализа лидерского потенциала сотрудников, все опрашиваемые сотрудники имеют высокий лидерский потенциал, и создание условий для его реализации сможет сыграть положительную роль для организации. Также мы выяснили, что формальный и неформальный лидеры совпадают, а это в свою очередь свидетельствует о правильности занимаемой должности сотрудниками организации.
Результаты остальных тестов показали, что в данной организации отсутствует четко определенный стиль руководства. Это хорошо, так как это позволяет действовать в зависимости от определенной ситуации.