Определение стиля руководства
Каждому руководителю необходимо ясно и четко представлять себе, насколько он может отвечать требованиям, предъявляемым к лидеру, в какой степени он способен к организации деятельности других людей, насколько авторитетна его личность среди подчиненных.
Данный раздел курсовой работы представляет собой исследование лидерского потенциала работников организации и их лидерских качеств.
Для того, чтобы определить лидерские качества и поведенческие наклонности сотрудников в ЗАО «Товары для дома и офиса» было предложено выполнить следующие тесты.
Тест № 1 «Лидерство»
Этот тест основан на личностном подходе (Таблица 4.1)
Таблица 4.1 - Оценка лидерства
|
Группа лидерских качеств |
Сумма собственных оценок по группе |
Сумма средних оценок респондентов по группе |
Собственная оценка относительно средней | ||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |||
|
Соблюдение норм общественной морали |
25 |
23 |
22 |
22 |
23 |
24,8 |
22,3 |
22,2 |
23,1 |
22,8 |
1,01 |
1,03 |
0,99 |
0,95 |
1,01 | ||
|
Интеллект |
20 |
22 |
19 |
22 |
23 |
21,3 |
23,6 |
20,2 |
21,8 |
21,4 |
0,94 |
0,93 |
0,94 |
1,01 |
1,07 | ||
|
Склонность понимать других людей |
26 |
22 |
22 |
22 |
21 |
24,1 |
23,2 |
21,4 |
19,4 |
19,2 |
1,08 |
0,95 |
1,03 |
1,13 |
1,09 | ||
|
Устойчивость взглядов |
22 |
20 |
21 |
20 |
23 |
21,8 |
19,8 |
19,2 |
19,8 |
22,6 |
1,01 |
1,01 |
1,09 |
1,01 |
1,02 | ||
|
Уверенность в себе |
26 |
23 |
22 |
21 |
25 |
24,6 |
24,4 |
20,3 |
21,3 |
23,8 |
1,06 |
0,94 |
1,08 |
0,08 |
1,05 | ||
|
Скромность |
27 |
21 |
19 |
24 |
24 |
22,6 |
22,5 |
19,7 |
23,8 |
19,3 |
1,19 |
0,93 |
0,96 |
1,01 |
1,24 | ||
|
Эрудированность |
24 |
22 |
21 |
22 |
21 |
23,1 |
23,4 |
20,4 |
21,8 |
19,8 |
1,04 |
0,94 |
1,03 |
1,01 |
1,06 | ||