Определение стиля руководства

Каждому руководителю необходимо ясно и четко представлять себе, насколько он может отвечать требованиям, предъявляемым к лидеру, в какой степени он способен к организации деятельности других людей, насколько авторитетна его личность среди подчиненных.

Данный раздел курсовой работы представляет собой исследование лидерского потенциала работников организации и их лидерских качеств.

Для того, чтобы определить лидерские качества и поведенческие наклонности сотрудников в ЗАО «Товары для дома и офиса» было предложено выполнить следующие тесты.

Тест № 1 «Лидерство»

Этот тест основан на личностном подходе (Таблица 4.1)

Таблица 4.1 - Оценка лидерства

Группа лидерских качеств

Сумма собственных оценок по группе

Сумма средних оценок респондентов по группе

Собственная оценка относительно средней

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Соблюдение норм общественной морали

25

23

22

22

23

24,8

22,3

22,2

23,1

22,8

1,01

1,03

0,99

0,95

1,01

Интеллект

20

22

19

22

23

21,3

23,6

20,2

21,8

21,4

0,94

0,93

0,94

1,01

1,07

Склонность понимать других людей

26

22

22

22

21

24,1

23,2

21,4

19,4

19,2

1,08

0,95

1,03

1,13

1,09

Устойчивость взглядов

22

20

21

20

23

21,8

19,8

19,2

19,8

22,6

1,01

1,01

1,09

1,01

1,02

Уверенность в себе

26

23

22

21

25

24,6

24,4

20,3

21,3

23,8

1,06

0,94

1,08

0,08

1,05

Скромность

27

21

19

24

24

22,6

22,5

19,7

23,8

19,3

1,19

0,93

0,96

1,01

1,24

Эрудированность

24

22

21

22

21

23,1

23,4

20,4

21,8

19,8

1,04

0,94

1,03

1,01

1,06

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5


Меню