Определение стиля руководства
Общая сумма баллов по респондентам 151. Все же в нем прослеживаются определенные лидерские качества.
Рекомендации: ему следует больше уделять внимание коллегам.
3. Менеджер по продажам (Рисунок 4.5)
Рисунок 4.5 - Оценки менеджера по продажам
Оценка данного сотрудника респондентами практически не отличается от самооценки. Замечено только большое отклонение в оценке скромности. Сотрудники считают его не достаточно скромным человеком, однако же он сам считает, что у него в полной мере присутствует это качество.
В целом же общая сумма баллов по респондентам составляет 148,9 балла. Это не самый низкий результат, сотрудники выделяют в нем определенные лидерские качества.
Рекомендации: сотруднику следует вести себя чуть скромнее, но не слишком, так как в этой профессии скромность не приемлема.
Итак, по результатам оценки лидерского потенциала коллектива данной организации видно, что наибольшее количество баллов имеют директор организации и старший бухгалтер, что свидетельствует о правильности занимаемых мест, и сотрудники считают их своими лидерами.
Таким образом, можно сделать вывод, что в данной организации формальные и неформальные лидеры совпадают.
Тест № 2 «Взаимодействие»
С по мощью данного тесто можно выявить определенную направленность стиля руководства у директора.
Результаты самооценка директора:
Ответ А = 81 балл;
Ответ Б = 87 балла.
На основе полученных результатов видно, что сумма А и сумма Б различаются менее чем на 10 баллов. Это означает, что поведение руководителя не получает однозначной оценки в коллективе. То есть нельзя точно определить автократ он или демократ. Его стиль зависит от разных ситуаций. В настоящее время иметь разные стили иногда оказывается намного лучше, чем какой - то определенный, т.к. в разных ситуациях бывают, необходимы разные стили.
Результаты оценок старшим бухгалтером:
Ответ А = 72 балла;
Ответ Б = 75 баллов.
В этом случае сумма А и Б также различаются менее чем на 10 баллов. Это еще раз доказывает, что директору в разных ситуациях присущи разные стили руководства.
Результаты оценок маркетологом:
Ответ А= 66 баллов;
Ответ Б = 63 балла;
Опять наблюдается такая же ситуация, когда обе суммы примерно равны и отличаются незначительно.
Результаты оценок бухгалтером:
Ответ А = 68 баллов;
Ответ Б = 57 баллов.
В этом случае сумма баллов по А превышает сумму баллов по Б на 11 баллов, значит можно сказать, что этот бухгалтер считает директора демократом.
Результаты оценок менеджера по продажам:
Ответ А = 85 баллов;
Ответ Б = 81 балл.
По оценке менеджера директор не имеет определенного стиля руководства.
Таким образом, директор склонен применять как авторитарный, так и демократический стиль. Все зависит от того, как ведут себя сотрудники, а также от различных ситуации, обстоятельств и решений, которые необходимо принимать,
В этом случае рекомендации могут быть следующими: директору стоит придерживаться этого смешанного стиля и стараться сильно не уклоняться в ту или иную сторону.
Тест №3 «Ориентация»
По результатам пройденного теста, были получены следующие оценки.