Определение мотивационного климата в коллективе

Рисунок 3.2 - Иерархия потребностей Маслоу

После проведения теста подсчитана сумма выборов по каждому из высказываний, выведена средняя по всем сотрудникам, а затем данные сгруппированы по уровням пирамиды Маслоу. Результаты тестов (Приложение А) сведены в таблицу 3.1.

Теория Маслоу выделять пять основных типов потребностей, составляющих иерархическую структуру (рисунок 3.2).

Таблица 3.1 - Результаты проведения теста

№ участника

Потребности

Материальное положение

Безопасность

Межличностные отношения

Уважение

Самовыражение

1

10

27

23

24

21

2

12

18

20

26

29

3

27

15

25

21

17

4

28

17

25

24

11

5

30

14

24

17

20

6

24

18

19

27

17

7

32

16

22

25

10

8

24

24

13

28

16

Среднее значение

23,4

18,6

21,4

24

17,6

Для наглядности представим следующий график (Рисунок 3.3).

Из таблицы видно, в целом по предприятию работники частично удовлетворены своим материальным положением. Предприятие вполне стабильно, и в принципе той зарплаты, которую получают сотрудники, хватает на жизнь в таком небольшом городе как Карталы. Но все же, как видно из графика, среднее значение приближено к границе неудовлетворенности. Видимо, это обусловлено тем, что каждый человек стремится к лучшему. Как говорится: «много денег не бывает».

Что касается безопасности и защищенности, то эти потребности являются долгосрочными по сравнению с самыми базовыми жизненными потребностями. Относительно работы, мы обычно говорим об экономической безопасности и надежности, о комфортабельных условиях жизни и о чувстве надежности.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Меню