Определение мотивационного климата в коллективе

Посчитав среднее, мы получили значение равное 19,8 баллам. Это означает, что сотрудники имеют умеренно высокую мотивацию на достижение.

Работники магазина вполне активны в достижении успеха. Такие люди представляют собой ценное достояние организации. Они составляют высший мотивационный слой её персонала. Они склонны к инновациям и выбору нестандартных вариантов при принятии решений. Управление такими людьми имеет ту особенность, что побудительным стимулом для них выступает не материальное вознаграждение, а сам процесс достижения цели. Данный тип работников усиленно нуждается в "обратной связи", т. е. в непрерывной информации о своей деятельности.

Тест № 4 (удовлетворенность работой)

Теория Герцберга основывается на анализе факторов, действующих на человека в процессе работы и влияющих на удовлетворение потребностей.

При выполнении данного теста необходимо оценить отдельные высказывания, ранжируя их по 5-балльной шкале, а затем подсчитать суммарное количество набранных баллов. Далее было рассчитано среднее значение по всем сотрудникам магазина, которое равно 31,3. Это свидетельствует о том, что сотрудники удовлетворены своей работой в данной организации. К тому же это подтверждается и другими пройденными тестами.

Результаты теста (Приложение Г) сведены в таблицу 3.4.

Таблица 3.4 - Результаты пройденного теста

Высказывание «Ваша удовлетворенность…»:

1

2

3

4

5

6

7

8

1) … предприятием, где Вы работаете

1

1

1

1

1

1

1

1

2) … физическими условиями труда (жара, холод, освещенность, шум и т. п.)

3

2

1

2

3

3

2

1

3) … работой

1

1

2

2

2

2

1

1

4) … слаженностью действий Ваших сослуживцев между собой

3

2

3

3

4

3

2

3

5) … стилем руководства Ваших руководителей

1

1

1

1

1

1

1

1

6) … профессиональной компетентностью Ваших руководителей

1

1

1

1

1

1

1

1

7) … зарплатой в смысле соответствия её Вашим трудозатратам

3

4

4

3

4

4

4

4

8) … зарплатой в сравнении с тем, что за такую же работу платят на других предприятиях

3

4

4

4

3

4

4

4

9) … возможностью профессионального роста

2

3

3

4

4

3

4

3

Окончание таблицы 3.4

Высказывание «Ваша удовлетворенность…»:

1

2

3

4

5

6

7

8

10) … возможностью продвижения по служебной лестнице

2

3

3

3

4

4

3

3

11) … тем, что на работе Вы можете использовать свой опыт и способности

1

2

2

3

2

3

3

3

12) … требованиями Вашей работы к интеллекту человека

1

2

2

3

2

3

2

1

13) … длительностью рабочего дня

1

1

1

1

1

1

1

1

14) В какой степени Ваша удовлетворенность работой повлияла бы на Ваше решение, если бы Вы поступали на предприятие в настоящее время?

1

3

2

3

2

3

3

3

Итого

24

30

30

34

34

36

32

30

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Меню