Выбор стратегического подхода на международных рынках
Приложение 3
Отчет о прибылях и убытках ЗАО «Конфи», тыс. руб.
|
№ п/п |
Наименование показателя |
2009 год |
2010 год |
Динамика |
|
1 |
Выручка от реализации |
4679,00 |
6324,00 |
1645,00 |
|
2 |
Валовая прибыль |
432,00 |
1059,00 |
627,00 |
|
3 |
Прибыль от продаж |
432,00 |
1059,00 |
627,00 |
|
4 |
Прибыль до налогообложения |
499,00 |
1240,00 |
741,00 |
|
5 |
Прибыль от обычной деятельности |
487,00 |
1197,00 |
710,00 |
|
6 |
Чистая прибыль |
487,00 |
1197,00 |
710,00 |
Приложение 4
АНКЕТА АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
Уважаемый респондент! Просим Вас ответить на несколько вопросов по поводу социально- психологической обстановке в нашей организации. Просим Вас искренне ответить на заданные вопросы. Спасибо!
. Ваш возраст:
менее 18 лет,
от 18 до 30 лет,
от 30 до 40 лет,
от 40 до 50 лет,
свыше 50 лет.
. Нравится ли Вам работать в нашей организации среди наших сотрудников?
очень нравится,
нравится,
нормально,
также как и в любом другом месте,
абсолютно не доволен,
. Как Вы оцениваете Ваше руководство?
лучше быть и не может,
больше достоинств, чем недостатков,
достоинств и недостатков одинаковое количество,
недостатков больше,
самое худшее, что мне в жизни приходилось.
. Как Вы оцениваете атмосферу взаимоотношений среди сотрудников организации?
очень вежливая и доброжелательная атмосфера,
есть исключения типа « в семье не без урода»,
обычная атмосфера,
больше негатива, чем позитива
очень плохая и враждебная атмосфера.
. Как Вы оцениваете материальную систему стимулирования в организации? Способствует ли она улучшению взаимоотношений в коллективе??
да, безусловно способствует и очень отличная система,
система нормальная, но не стимулирует,
система имеет недостатки и не создает благоприятную атмосферу,
недостатки системы очень серьезные и на лицо ярко выражены,
система препятствует созданию нормальных взаимоотношений.
. Как часто Вы является участником или свидетелем конфликтов??
редко
иногда
раз в неделю
частенько
каждый день.
. Как Вы оцениваете условия руда в организации и их влияния на психологический климат?