Рекомендации по совершенствованию организационной культуры
_
20. Как Вы оцениваете, работу профсоюзного комитета на предприятии?
_
21. Насколько, трудовая деятельность на данном предприятии позволит вам стать квалифицированным профессионалом в своей области?
_
22. Как Вы оцениваете, на сколько хорошо на предприятии выстроена трудовая дисциплина?
_
23. Как Вы оцениваете, сложившиеся отношения на предприятии среди персонала с руководителями высшего звена?
_
24. Как Вы оцениваете, на предприятии сложившиеся внутрифирменные отношения в целом?
_
25. Как Вы оцениваете на предприятии применяемые способы поощрения и наказания персонала?
_
26. На сколько ясно Вы знаете критерии, по которым оценивается успешность вашей трудовой деятельности?
_
27. Как Вы оцениваете, на предприятии вашу трудовую деятельность?
_
28. Как Вы оцениваете на предприятии деятельность в строгом соответствии с планированием?
_
29. Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации? Ответ дайте в балах
_
30. Насколько на предприятии приемлемы условия труда?
_
31. Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе? Ответ дайте в балах.
_
32. Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется? Ответ дайте в балах.
_
33. На сколько ясно Вы имеете представления о каких-либо легендах в деятельности вашего Предприятия, о её основателях?
_
Расскажите, пожалуйста, о себе
1. Ваш пол
) Мужской
2) Женский
2. Возраст
(количество полных лет) лет
3. Образование
) Н/среднее
2) Среднее (общее или специальное)
) Высшее и н/полное высшее
Занимаемое положение на предприятии:) ИТР, другое
b) рабочий
Приложение В
Анализ данных
Далее наглядности полученные с помощью методики результаты для изучаемых выборок представим в виде таблиц и диаграмм.
Таблица В.1 - Особенности восприятия и оценки менеджерами и рабочих корпоративной культуры предприятия.
|
Название субтеста |
Средние значения рабочих |
Средние значения менеджеров |
|
I - организационный компонент |
6,6 |
6 |
|
II - эмоциональный компонент |
6,7 |
5,7 |
|
III - рефлексивный компонент |
6,1 |
6 |
|
IV - поведенческо-деятельностный компонент |
7,1 |
5,7 |
Таблица В.2 - Особенности восприятия и оценки организационного компонента (I) корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» среди менеджеров и рабочих
|
Номер вопроса |
средние значения | |
|
рабочих |
менеджеров | |
|
1 |
5,5 |
4,8 |
|
2 |
6,2 |
6,4 |
|
3 |
9,3 |
7,5 |
|
4 |
7,4 |
7,7 |
|
5 |
4,9 |
5,2 |
|
6 |
4,8 |
4,9 |
|
7 |
7,7 |
6,9 |
|
8 |
7,2 |
5,2 |
|
9 |
6,2 |
5,4 |