Рекомендации по совершенствованию организационной культуры

_

20. Как Вы оцениваете, работу профсоюзного комитета на предприятии?

_

21. Насколько, трудовая деятельность на данном предприятии позволит вам стать квалифицированным профессионалом в своей области?

_

22. Как Вы оцениваете, на сколько хорошо на предприятии выстроена трудовая дисциплина?

_

23. Как Вы оцениваете, сложившиеся отношения на предприятии среди персонала с руководителями высшего звена?

_

24. Как Вы оцениваете, на предприятии сложившиеся внутрифирменные отношения в целом?

_

25. Как Вы оцениваете на предприятии применяемые способы поощрения и наказания персонала?

_

26. На сколько ясно Вы знаете критерии, по которым оценивается успешность вашей трудовой деятельности?

_

27. Как Вы оцениваете, на предприятии вашу трудовую деятельность?

_

28. Как Вы оцениваете на предприятии деятельность в строгом соответствии с планированием?

_

29. Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации? Ответ дайте в балах

_

30. Насколько на предприятии приемлемы условия труда?

_

31. Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе? Ответ дайте в балах.

_

32. Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется? Ответ дайте в балах.

_

33. На сколько ясно Вы имеете представления о каких-либо легендах в деятельности вашего Предприятия, о её основателях?

_

Расскажите, пожалуйста, о себе

1. Ваш пол

) Мужской

2) Женский

2. Возраст

(количество полных лет) лет

3. Образование

) Н/среднее

2) Среднее (общее или специальное)

) Высшее и н/полное высшее

Занимаемое положение на предприятии:) ИТР, другое

b) рабочий

Приложение В

Анализ данных

Далее наглядности полученные с помощью методики результаты для изучаемых выборок представим в виде таблиц и диаграмм.

Таблица В.1 - Особенности восприятия и оценки менеджерами и рабочих корпоративной культуры предприятия.

Название субтеста

Средние значения рабочих

Средние значения менеджеров

I - организационный компонент

6,6

6

II - эмоциональный компонент

6,7

5,7

III - рефлексивный компонент

6,1

6

IV - поведенческо-деятельностный компонент

7,1

5,7

Таблица В.2 - Особенности восприятия и оценки организационного компонента (I) корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» среди менеджеров и рабочих

Номер вопроса

средние значения

рабочих

менеджеров

1

5,5

4,8

2

6,2

6,4

3

9,3

7,5

4

7,4

7,7

5

4,9

5,2

6

4,8

4,9

7

7,7

6,9

8

7,2

5,2

9

6,2

5,4

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7


Меню