Рекомендации по совершенствованию организационной культуры

1) Провести исследование среди менеджерского и рабочего состав предприятия.

2) Провести математическую обработку данных

Для реализации поставленных задач исследования нами были выбраны следующие методы:

- Наблюдения;

- Тестирование;

- Методы математической статистики

1. Наблюдения.

Наблюдения проводились с целью определения оптимальных форм организации проведения исследования, выявление оптимальных средств и методов его проведения.

2. Тестирование.

Тестирование проводилось с целью определения особенностей восприятия оценки персоналом корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск».

3. Методы математической статистики.

Полученные результаты проводимого исследования подверглись математической обработке с помощью компьютерных программ (Microsoft Office Excel 2003, Статистика).

Приложение Б

Вопросы, использованные при проведении анкетирования

Уважаемый сотрудник! Мы рады, что вы согласились принять участие в нашем опросе. Наш отдел проводит исследование восприятия корпоративных ценностей руководством и рядовыми сотрудниками ООО «Газпром трансгаз Томск», поэтому с целью улучшения корпоративной культуры просим Вас ответить на несколько вопросов.

1. Как Вы оцениваете свои знания о том, что означает символика предприятия, лозунг или рекламный слоган вашего Предприятия?

_

2. Насколько ясно Вы представляете себе цели Предприятия?

_

3. Насколько хорошо Вы имеете представление о миссии Предприятия?

_

4. Насколько ясно Вы представляете себе, традиционные на предприятии празднования?

5. Как вы считаете, если на нашем Предприятии специфический жаргон, особый стиль общения? Дайте оценку в баллах.

. На сколько удобно и хорошо оборудовано производство?

. На сколько здания и цеха предприятия, в которых находится ООО «Газпром трансгаз Томск», экологичны, просторные и имеют удобное расположение?

. Как вы считаете, на предприятии созданы все условия для удобства работников? Дайте оценку в баллах.

. На сколько хорошо созданы на предприятии условия для развития личности работника?

. Насколько ясно Вы имеете представление о структуре предприятия, существующих подразделениях и др.

_

11. Как Вы оцениваете, сложившиеся на предприятии у вас в коллективе взаимоотношения?

_

12. Как Вы оцениваете на предприятии сплоченность персонала?

_

13. Как Вы оцениваете, помощь и поддержку друг другу в коллективе предприятия?

_

14. Дайте оценку в баллах, на сколько заинтересованно работает персонал на предприятии?

_

15. Дайте оценку в баллах, руководству и инициативной группе предприятия в организации различных мероприятий для персонала?

_

16. На сколько Вы довольны и гордитесь тем, что являетесь работника данного предприятия?

_

17. На сколько Вы стремитесь активно участвовать в жизни предприятия?

_

18. Дайте оценку в баллах, как нарушаете ли Вы правила и свои обязанности на данном предприятии?

_

19. На сколько Вы стремитесь соответствовать положительному образу работника данного предприятия, поднимать его престиж?

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7


Меню