Рекомендации по совершенствованию организационной культуры
1) Провести исследование среди менеджерского и рабочего состав предприятия.
2) Провести математическую обработку данных
Для реализации поставленных задач исследования нами были выбраны следующие методы:
- Наблюдения;
- Тестирование;
- Методы математической статистики
1. Наблюдения.
Наблюдения проводились с целью определения оптимальных форм организации проведения исследования, выявление оптимальных средств и методов его проведения.
2. Тестирование.
Тестирование проводилось с целью определения особенностей восприятия оценки персоналом корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск».
3. Методы математической статистики.
Полученные результаты проводимого исследования подверглись математической обработке с помощью компьютерных программ (Microsoft Office Excel 2003, Статистика).
Приложение Б
Вопросы, использованные при проведении анкетирования
Уважаемый сотрудник! Мы рады, что вы согласились принять участие в нашем опросе. Наш отдел проводит исследование восприятия корпоративных ценностей руководством и рядовыми сотрудниками ООО «Газпром трансгаз Томск», поэтому с целью улучшения корпоративной культуры просим Вас ответить на несколько вопросов.
1. Как Вы оцениваете свои знания о том, что означает символика предприятия, лозунг или рекламный слоган вашего Предприятия?
_
2. Насколько ясно Вы представляете себе цели Предприятия?
_
3. Насколько хорошо Вы имеете представление о миссии Предприятия?
_
4. Насколько ясно Вы представляете себе, традиционные на предприятии празднования?
5. Как вы считаете, если на нашем Предприятии специфический жаргон, особый стиль общения? Дайте оценку в баллах.
. На сколько удобно и хорошо оборудовано производство?
. На сколько здания и цеха предприятия, в которых находится ООО «Газпром трансгаз Томск», экологичны, просторные и имеют удобное расположение?
. Как вы считаете, на предприятии созданы все условия для удобства работников? Дайте оценку в баллах.
. На сколько хорошо созданы на предприятии условия для развития личности работника?
. Насколько ясно Вы имеете представление о структуре предприятия, существующих подразделениях и др.
_
11. Как Вы оцениваете, сложившиеся на предприятии у вас в коллективе взаимоотношения?
_
12. Как Вы оцениваете на предприятии сплоченность персонала?
_
13. Как Вы оцениваете, помощь и поддержку друг другу в коллективе предприятия?
_
14. Дайте оценку в баллах, на сколько заинтересованно работает персонал на предприятии?
_
15. Дайте оценку в баллах, руководству и инициативной группе предприятия в организации различных мероприятий для персонала?
_
16. На сколько Вы довольны и гордитесь тем, что являетесь работника данного предприятия?
_
17. На сколько Вы стремитесь активно участвовать в жизни предприятия?
_
18. Дайте оценку в баллах, как нарушаете ли Вы правила и свои обязанности на данном предприятии?
_
19. На сколько Вы стремитесь соответствовать положительному образу работника данного предприятия, поднимать его престиж?