Психология индивидуальной карьеры
3.
Этапы карьеры.
1) предварительный этап (до 25 лет) - учеба в школе, получение высшего и среднего профессионального образования;
) становление (от 25 до 30 лет) - самоутверждение в профессии, появление потребности в установлении независимости;
) продвижение (от 30 до 45 лет) - процесс роста квалификации;
) этап сохранения (от 45 до 60… лет) - закрепление достигнутых результатов, потребность в творческой самореализации;
) завершение карьеры (60 - 65 лет) - человек готовится к уходу на пенсию;
) Пенсионный этап. Карьера в данной организации завершена, но появляются возможности реализации себя в других сферах деятельности.
4.
Выбор карьеры и ее планирование.
Принципы постановки карьерной цели: привлекательность; реальность; последовательная близость; прогрессивность и последовательность; возможность корректировки цели; возможность оценки результативности.
Возможные карьерные ориентации: реалистский, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский, конвенциальный типы личности.
Цели карьеры могут быть связаны с желанием человека занимать ту или иную должность, соответствующую самооценке, только тогда человек удовлетворен своей карьерой. Цели карьеры меняются с возрастом. Управление карьерой следует начинать с приема на работу.