Психология индивидуальной карьеры

1. Содержание понятия «карьеры».

2. Типы, виды карьеры.

3. Этапы карьеры.

4. Выбор карьеры и ее планирование.

.

Содержание понятия «карьеры».

Карьера

(в широком смысле) - успешное профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения служащего к профессионализму.

Карьера

(в узком смысле) - должностное продвижение, достижение определенного профессионального статуса в профессиональной деятельности.

Критериями успешной карьеры являются реальный социальный успех (объективный критерий) и удовлетворенность работника жизненной ситуацией (субъективный критерий).

К параметрам, определяющим карьеру относятся как внутренние факторы, обусловленные интеллектуально-мотивационной структурой личности, самооценкой и уровнем притязаний; так и внешние факторы - влияние других людей, заинтересованность организации в карьерном росте специалистов, ситуация в обществе.

2.

Типы, виды карьеры.

Классификация видов карьеры:

1) По признаку индивидуальной профессионализации:

- профессиональная карьера - преобладание профессиональной специализации, движение в профессию;

- должностная карьера (внутриорганизационная) - перемещение, как по вертикали, так и по горизонтали.

) По направлениям движения работника в структуре организации:

- вертикальная карьера - подъем на более высокую ступень в структурной иерархии;

- горизонтальная карьера - перемещение работника в другую функциональную область деятельности - карьера специалиста предполагает расширение или усложнение задач на прежней ступени;

- центростремительная карьера - движение к руководству, ядру организации.

) По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений:

- властная карьера - связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета в организации;

- квалификационная карьера предполагает профессиональной рост по тарифной сетке;

- статусная карьера - увеличение статуса работника в организации, сопровождаемое либо присвоением ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитии организации;

- монетарная карьера - повышение уровня вознаграждения работника.

) По характерам протекания процесса карьерного роста:

- линейный тип - развитие карьеры и равномерно;

- нелинейный тип - развитие карьеры скачками и порывами.

) По степени устойчивости непрерывности:

- устойчивая карьера;

- неустойчивая карьера.

) По возможности осуществления:

- потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком жизненный путь, он может быть реализован полностью, частично реализован;

- реальная карьера - то, что удалось реализовать человеку в своей жизни.

) По времени осуществления:

- нормальная карьера;

- скоростная карьера;

- «десантная» карьера: люди отличаются не профессионализмом, а умением присутствовать при должности;

- типичная карьера - достижение вершин профессионализма, признание в профессиональном сообществе, занятие высшего должностного статуса в организации.

Перейти на страницу: 1 2


Меню