Показатели деятельности предприятия ОАО «АВТОВАЗ»
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например на ВАЗе ).
При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика ZП
П = lТ х tЧ
где lТ - часовая тарифная ставка рабочего, (руб.);Ч - количество часов, отработанных рабочим, (ч.)
При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле
П = LОКП х dДН.Ф / dДН
где LОКП - оклад рабочего в месяц, руб.; (на «Калине» у рабочих-оклады) dДН.Ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; dДН - количество рабочих дней в месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.
При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.
Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:
= Q х Р
Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:
КС = РКС х Q
РКС = lТ åЧi=1nФi / åЧi=1nВЫР.О.Рi
где ZК.С - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;
РК.С - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;- объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;Т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Ч - количество основных рабочих, чел.;Фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.;ВЫР.О.Рi - норма выработки основного рабочего, шт.
Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.