Показатели деятельности предприятия ОАО «АВТОВАЗ»

Оплата отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей отдельно для них не рассчитывается, так как в большинстве случаев при уходе в отпуск того или иного работника его обязанности выполняют оставшиеся работники.

Доплаты на возмещение работы во время отпуска предусматривают только для тех работников, без которых не может протекать нормальная работа (мастеров смен, участков, начальников смен и т.д.). Планируется также выплата разницы в окладах за время замещения начальников, не имеющих официальных заместителей. В необходимых случаях в фонде заработной платы предусматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за разницу в ночное (вечернее) время и праздничные дни. Премии этих категорий персонала в фонд заработной платы не включаются. Они премируются из фонда потребления.

Фонд заработной платы учеников рассчитывается исходя из численности, срока обучения и средней заработной платы по формуле:

где ФЗПуч - фонд заработной платы учеников на планируемый период, р.;

Зср - средняя заработная плата одного ученика, р.;

ЧРуч - число учеников;

До6 - срок обучения учеников, в мес.

Фонд заработной платы работников непромышленной группы планируется исходя из утвержденных штатных расписаний, должностных окладов и тарифных ставок аналогично расчетам по промышленно-производственному персоналу.

Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персонала планируется предприятием только на те виды работ, которые не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плановых затрат, с указанием их целевого назначения.

Общий фонд заработной платы по предприятию - сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени, по формуле:

где ФЗПj - плановый фонд заработной платы j-ro квартала, р.;

ФЗПпл - годовой плановый фонд заработной платы, р.;

У сд - удельный вес оплаты по сдельным расценкам в базисном году; - удельный вес j-го квартала в плановой годовой производственной программе;

У повр - удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году;

ФВj - удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени;

Уо - удельный вес оплаты по окладам в базисном году;

Пoj - удельный вес оплаты по окладам в j-м квартале.

.2 Принципы и формы оплаты труда на предприятиях

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

В практике организации оплаты труда используются 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

А также дополнительно - премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной.

Схема 1

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 11 12


Меню