Результаты эмпирического исследования особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности

. Взаимосвязь с мотивационными показателями.

Корреляционный анализ данных исследования показал, что шкала аффективной лояльности коррелирует со:

шкалой П (мотивация поддержания жизнеобеспечения, отражает заботу субъекта о насущных условиях существования, стремление обеспечить себя и своих близких материальными ресурсами жизни). Коэффициент корреляции равен -0,365 при уровне значимости 0,05, что говорит о наличии слабой обратной связи между показателями. Это позволяет предположить, что чем выше показатель аффективной лояльности, тем ниже показатель по шкале мотивации поддержания жизнеобеспечения.

шкалой О (мотивация общения, присоединения к группе). Коэффициент корреляции равен 0,703 при уровне значимости 0,01, что говорит о сильной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель по шкале мотивации общения, тем выше будет показатель аффективной лояльности.

шкалой Д (мотивация общей активности, отражает энергичность, стремление субъекта приложить свою энергию и умения в той или иной сфере деятельности). Коэффициент корреляции равен 0,361 при уровне значимости 0,05, что говорит о слабой прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель по шкале мотивации общей активности, тем выше будет показатель аффективной лояльности.

шкалой ДР (мотивация творческой активности отражает стремление субъекта использовать свою энергию и возможности в той сфере, где можно получить творческие результаты). Коэффициент корреляции равен 0,579 при уровне значимости 0,01, что говорит об умеренной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель по шкале мотивации творческой активности, тем выше будет показатель аффективной лояльности.

Рис.4

** - уровень значимости 0,01; * - уровень значимости 0,05

-- -прямая связь; --- - обратная связь.

Корреляционный анализ данных исследования по данной группе показывает особенности ценностно-смысловой сферы сотрудников с сильно выраженной аффективной лояльностью. Для данной группы сотрудников характерна важность таких ценностей как ценности личной жизни, этические ценности и ценности общения, на их поведение оказывает влияние стремление приложить свою энергию и умения в той и иной сфере деятельности, а так же в таких сферах, где есть возможность творческой деятельности. Их поведение мотивируется желанием общения, присоединения к группе, что может выражаться как в положительных устремлениях - аффилиация, опека, внимание, так и в социально отрицательных - унижение, угождение, подчинение, агрессия.

.5.4 Корреляционный анализ данных исследования по группе с сильно выраженной продолженной лояльностью

Приведем результаты корреляционного анализа внутри группы с сильно выраженной продолженной лояльностью (рис. 5).

. Взаимосвязь с ценностными показателями.

Корреляционный анализ данных исследования показал, что шкала аффективной лояльности коррелирует с:

с блоком ценностей "Профессиональная самореализация", который включает в себя такие ценности как активная деятельная жизнь (полнота и эмоциональная насыщенность жизни), интересная работа, общественное признание (уважение окружающих, коллектива, товарищей по работе), продуктивная жизнь (максимально полное использование своих возможностей, сил и способностей) и развитие (работа над собой, постоянное физическое и духовное совершенствование). Коэффициент корреляции равен 0,701, при уровне значимости 0,01, что говорит о сильной прямой связи между показателями. Это позволяет предположить, что чем выше показатель по блоку ценностей "Профессиональная самореализация", тем выше будет показатель продолженной лояльности.

с блоком ценностей "Личная жизнь", который включает в себя такие ценности как любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком), наличие хороших и верных друзей, свобода (самостоятельность, независимость в суждениях поступках), счастливая семейная жизнь, развлечения (приятное, необременительное времяпрепровождение, отсутствие обязанностей). Коэффициент корреляции равен 0,547 при уровне значимости 0,01, что говорит об умеренной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель блока ценностей "Личная жизнь", тем выше будет показатель продолженной лояльности.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7


Меню