Результаты эмпирического исследования особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности

Как видно из таблицы 3 и рисунка 2, группы с сильно выраженной аффективной (АЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по мотивационным показателям: мотивация комфорта (К), мотивация общения (О), мотивация общей активности (Д), мотивация творческой активности (ДР) и мотивация принести общественную пользу (ОД). Так же имеются различия по показателю мотивации поддержания жизнеобеспечения (П) и показателю статусно-престижной мотивации (С), но по данным критерия Манн-Уитни они являются незначимыми.

лояльность корреляционный аффективный отношение

Таблица 4. Данные сравнения группы с сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ) и группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (НЛ).

ПКСОДДРОД

Средние значения по группе ПЛ

43,17

36,55

42,98

25,09

36,98

25,77

30,56

Средние значения по группе НЛ

27,88

25,61

31,81

23,13

46,92

22,75

43,13

Значимость различий (p)

0,001

0,001

0,001

0,197

0,001

0,144

0,000

Как видно из таблицы 4 и рисунка 2, группы с сильно выраженной продолженной (ПЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по мотивационным показателям: мотивация поддержания жизнеобеспечения (П), мотивация комфорта (К), статусно-престижная мотивация (С), мотивация общей активности (Д), и мотивация принести общественную пользу (ОД). Так же имеются различия по показателю мотивации общения (О) и мотивации творческой активности (ДР), но по данным критерия Манн-Уитни они являются незначимыми.

Рис. 2. Данные сравнительного анализа групп с сильно выраженной аффективной, продолженной и нормативной лояльностью по мотивационным показателям.

Как видно из рисунка 2, в группе с максимально выраженной аффективной лояльностью показатели по шкалам мотивации общения, мотивации творческой активности значительно выше, чем в других группах; показатели по шкале статусно-престижной мотивации ниже, чем в других двух группах. В группе с максимально выраженной продолженной лояльностью показатели по шкалам мотивации поддержания жизнеобеспечения и статусно-престижной мотивации значительно выше по сравнению с другими группами, а показатели по шкале мотивации принести общественную пользу- ниже. В группе с максимально выраженной нормативной лояльностью показатели по шкалам мотивации общей активности и мотивации принести общественную пользу значительно выше по сравнению с другими группами, а по шкале мотивации комфорта - ниже.

Сравнительный анализ средних значений по ценностным показателям в группах с разными типами лояльности

Таблица 5. Данные сравнения группы с сильно выраженной аффективной лояльностью (АЛ) и группы сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ).

ПС

ЛЖ

ЭЦ

ЦО

ЦД

ИЦ

КЦ

АЦ

ЦС

ЦП

Средние значения по группе АЛ

41,58

25,72

45,19

42,32

29,18

28,18

40,94

34,63

22,76

40,02

Средние значения по группе ПЛ

27,82

45,12

23,17

27,02

41,35

42,44

28,52

35,42

48,35

21,55

Значимость различий (p)

0,004

0,001

0,000

0,002

0,012

0,003

0,010

0,870

0,001

0,001

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7


Меню