История ООО "Парк Дракино"
Рисунок 2 - профессиональная подготовка кадров
Данная диаграмма показывает уровень подготовки кадров. Большинство сотрудников с высшим образованием занимает руководящие должности, их число составляет около 32%.
Кадровая политика предприятия включает в себя следующие направления деятельности:
1. найм и отбор персонала
. адаптация
. должностные инструкции
. оценка персонала
. повышение квалификации персонала
. создание кадрового резерва
Основными задачами отбора персонала являются:
создание резерва кандидатов для приема на работу;
формирование требований к профессиям и должностям;
оценка потенциальных кандидатов.
Поиск кандидатов на вакантные места осуществляется как внутри предприятия так и вне его. Исходной точкой отбора и найма персонала является определение потребности в персонале.
Введение в должность производится отделом по управлению персоналом и руководителем соответствующего структурного подразделения. Работника ознакомляют со всеми основными положениями OOO "Парк Дракино". К ним относятся:
краткое описание организации, её структуры и системы управления, история OOO "Парк Дракино";
коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.