История ООО "Парк Дракино"

Рисунок 2 - профессиональная подготовка кадров

Данная диаграмма показывает уровень подготовки кадров. Большинство сотрудников с высшим образованием занимает руководящие должности, их число составляет около 32%.

Кадровая политика предприятия включает в себя следующие направления деятельности:

1. найм и отбор персонала

. адаптация

. должностные инструкции

. оценка персонала

. повышение квалификации персонала

. создание кадрового резерва

Основными задачами отбора персонала являются:

создание резерва кандидатов для приема на работу;

формирование требований к профессиям и должностям;

оценка потенциальных кандидатов.

Поиск кандидатов на вакантные места осуществляется как внутри предприятия так и вне его. Исходной точкой отбора и найма персонала является определение потребности в персонале.

Введение в должность производится отделом по управлению персоналом и руководителем соответствующего структурного подразделения. Работника ознакомляют со всеми основными положениями OOO "Парк Дракино". К ним относятся:

краткое описание организации, её структуры и системы управления, история OOO "Парк Дракино";

коллективный договор;

правила внутреннего трудового распорядка;

положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.

Перейти на страницу: 1 2 3 


Меню