Личность руководителя в системе управления
) интеллектуальные качества (менеджер - специалист в определенной предметной области, в том числе управленческой);
) коммуникативные (руководитель).
Мотивационно - волевые качества. Высокий уровень мотивации достижения, который является основной движущей силой деятельности менеджера в обществе. Высокий уровень мотивации власти при низком уровне мотивации присоединения. Уровень мотивации должен быть невысоким.
У руководителя должен быть интернальный локус контроль - способность брать ответственность на себя, а не перекладывать на других.
Устойчивость стрессу характерна для людей, у которых выражена мотивация достижения успеха. Также эти люди должны обладать такими качествами: осторожность, контроль гнева (спокойствие, самообладание), низкий уровень раздражительности, социальная компетентность, самоопределение, свобода, открытость.
Интеллектуальные качества. Уровень развития общего интеллекта и специальных способностей, которые диагностируются при помощи тестов психометрического интеллекта и теста достижений. Для эффективной управленческой деятельности необходим средний, высокий уровень интеллекта; для решения концептуальных задач в большей степени задействованы креативные творческие способности.
Коммуникативные качества.
Тест Амтхауэра «Тест умственных способностей».
Эти качества проявляются в стиле руководства:
человек как пассивный институт руководства;
человек как индивидом;
человек как полноправный участник процессов управления.
Качества: способность к кооперации групповой работе, поведенческие ориентации (способы разрешения конфликтных ситуаций), профессиональная компетентность.