Анализ ФЗП на примере цеха 48-3 СКП ВАЗа

Применение норматива расхода заработной платы в процентах к стоимости продукции позволяет определять фонд заработной платы как в условиях инфляции, так и дефляции: какие бы ни были цены на продукцию, фонд заработной платы всегда будет рассчитываться в процентах от стоимости продукции.

Выводы

В курсовой работе рассчитан и проанализирован уровень роста годовой заработной платы среднего работника цеха 48-3, рабочего и инженера в частности.

Мы видим безусловный рост зарплата рабочего станочника («вырастить « которого до 5-6 разряда - это, как минимум 10 лет трудового стажа,) и понимаем, что 19299 руб. начислений в декабре 2010г.

Это реально 16790 руб. зарплаты (-13% подоходного налога)

Вычитаем оплату, пусть даже «льготного питания» (завод доплачивает за работника 60% цены обеда)

раб. дня х 41 руб.(реальных денег за обед) =902 руб./мес.

Вычитаем проезд к месту работы :

поездки по 16 руб.=704 руб.

Остается 15184 руб. на питание дома,одежду,оплату коммунальных платежей ,содержание семьи.

И плачевный вывод:

Зарплата работника не стимулирует качество продукции,обостряет вопросы нормирования труда.

Следствие: Происходит «отток» квалифицированных рабочих станочников,

Уникальное оборудование цеха загружено не в полной мере.

Предложение:

Необходимо сокращение времени на изготовление единицы товарной продукции, и улучшении качества, улучшение организации труда станочника.(сокращения времени передачи заготовки изделия между операциями, с ведения его к нулю.

Деталь не должна «лежать», а быть в работе от начальной стадии заготовки, до конечной -передаче потребителю.)

От работы этого цеха в конечном итоге зависит работа оборудования предприятия, занятого изготовлением главного продукта - автомобиля.

Анализ фонда заработной платы на примере Цеха 48-3 СКП ВАЗа сред. разряд 4,07 средн.тариф 56 руб/час , средний оклад РСиС 12000 руб/мес.

С Т Р У К Т У Р А З А Р А Б О Т Н О Й П Л А Т Ы

Цех

Фонд времени план

 

часов

120

Январь

48-3

Наименование

Код

Ед.

за месяц

   
   

изм

Всп.раб

РСиС

Всего

Отработано чел/часов: Всего

-

час

26040

1920

27960

одним работником

-

час

116

120

116

Среднесписочная численность

-

чел

225

16

241

Фактически начисленный фонд зарплаты

-

руб

2 769 596

300 920

3 070 516

I. Основная зарплата. Всего

-

руб

2 368 884

260 320

2 629 204

Опл по основной тар ставке или окладу

006

руб

1 458 240

192 000

1 650 240

Доплата за проф.мастерство

007

8%

116 659

 

116 659

Допл за условия и интенсивность труда

008

12%

174 989

 

174 989

Допл за выполнение нормы

009

10%

145 824

 

145 824

Премия

010

15%

218 736

 

218 736

Допл за работу в вечернюю смену

022

часы

50 400

6 400

56 800

20%

20

     

Допл за работу в ночную смену

013

40%

100 800

12 000

112 800

не менее 50% с 22 до 6 утра 40%

часы

20

     

Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр.

024

руб

91 140

1 920

93 060

Доплата за руководство бригадой

016

12%

12 096

 

12 096

Премия Рсис

 

25%

 

48 000

48 000

Допл за раб в выходные и празднич дни

034

часы

0

0

0

кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов

0

0,00

     

кол-во дополн. Рабочих чел./.часов

0

0,00

     

II. Премии. Всего

 

руб

0

25 000

25 000

Премия РСИС за хоз.деятельность

065

руб

 

25 000

25 000

Премия за повышение эффективности пр-ва

067

руб

0

0

0

Премия по итогам года

058

руб

     

III. Дополнительная зарплата. Всего

-

руб

400 712

15 600

416 312

Оплата очередного отпуска работников

138

8

100 352

15 600

115 952

чел, дней рабочих РсиС

 

1

     

Оплата отпуска по учебе

146

руб

     

Вознагр за нерабочие праздничн. 6 дней

166

6

299 016

 

299 016

Пособие по врем нетруд первые 2 дня

110

руб

0

 

0

Оплата нераб дней по сем обстоят

294

руб

1 344

 

1 344

Стоимость 1-го часа факт.

руб

     

в т.ч. по тарифу

 

руб

56

100

59

Основная зарплата на 1 час

 

руб

91

136

94

Средняя зарплата

 

руб

12 309

18 808

12 741

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Меню