Доплаты за условия труда
Код оплаты «008»
Руководителям предприятий предоставлено право вводить по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированные по ступеням доплаты в размерах
, 8, 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 16, 20, 24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
В отличие от действовавшего порядка условия труда и соответствующая компенсация увязываются не с профессией, а с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем.
Доплата за условия труда вводятся дифференцированно с учетом фактической занятости рабочего на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные специальным отраслевым перечнем работ
Размер доплат определяется по типовой методике в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов на рабочих местах.
Размеры доплат устанавливаются на основе аттестации рабочих мест и при последующих рационализации и улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью.
Перечень конкретных работ и рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, улучшению его организации и условий.
Конкретные размеры доплат за условия труда на каждое рабочее место определяются отделами организации труда и заработной платы по согласованию с отделом условий труда УОТиЗ.
Размер доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) определяется согласно интегральной оценке, рассчитанной исходя из балльных оценок каждого влияющего фактора.
Фактическое время работы рабочего в условиях труда с различным уровнем доплат учитывается инспектором по учету рабочего времени на основании сообщений мастера или инженера по технике безопасности с обязательным указанием номера рабочего места.