Оплата по тарифу

Код оплаты «006»

Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок и окладов, устанавливаемых в ОАО «АВТОВАЗ», которые приравнены к тарифным ставкам сдельщиков для нормальных условий труда на предприятиях машиностроения. Существенная особенность применяемой на заводе системы тарификации рабочих заключается в том, что тарифные ставки не дифференцированы по условиям труда, т.к. за них в децентрализованном порядке устанавливаются доплаты.

Различия в оплате по труду у работников возникают лишь в зависимости от

. фактически отработанного времени и

. тарифной ставки, которая, в свою очередь, зависит от разряда рабочего и вида применяемой тарифной сетки

В машиностроении имеет место два вида тарифных ставок:

По тарифным ставкам № 0: оплачиваются станочники-универсалы, занятые обработкой металла резанием на металлообрабатывающих станках на производстве инструмента, оснастки и технологического оборудования ; рабочие, занятые изготовлением и ремонтом инструмента и технологической оснастки, ремонтом технологического оборудования, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики; работники ремонтных цехов , занятые ремонтом и наладкой технологического оборудования; рабочие, занятые холодной штамповкой металла на поточных линиях и на рабочих местах с удельным весом активного времени в норме не менее 0,9; рабочие литейных и кузнечных цехов. Категории рабочих, оплачиваемых по данным тарифным ставкам, утверждаются отдельным перечнем профессий .

Например :

*566 - код профессии - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

*520 - код профессии фрезеровщик. (см.приложение лист 1)

Все остальные рабочие оплачиваются по тарифным ставкам №1

В 2010 г. тарифные ставки для рабочих, профессий по № 0

Цеха 48-3

Сборочно-Кузовного пр-ва ВАЗа (вспомогательный цех )

Таблица 2

1 разряд

2 разряд

3 разряд

4 разряд

5 разряд

6 разряд

40 руб/час

45 руб/час

50 руб/час

55 руб/час

60 руб/час

70 руб/час

Надбавки за профессиональное мастерство

Код оплаты «007»

В целях материальной заинтересованности рабочих в стабильном обеспечении высокого качества выполняемых работ, постоянном совершенствовании трудовых навыков, достижения высокой производительности труда, освоении смежных операций, профессий и функций руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводятся дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавки устанавливаются в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время в сумме с доплатой за условия и интенсивность труда и распространяются на рабочих, которые выпускают продукцию без брака или способствуют выпуску продукции высокого качества квалифицированным обслуживанием рабочих мест, достигли высокого мастерства и высокой производительности труда в выполнении работ, постоянно выполняют смежные операции или работы смежных профессий, систематически способствуют своим трудом выполнению и перевыполнению нормированных заданий бригадой. При этом должны учитываться: стабильное качественное выполнение работ (отсутствие брака в работе, отсутствие возврата продукции из других цехов , сдача продукции с первого предъявления и др.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии; выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании; участие в ремонте оборудования, его наладке; выполнение смежных операций или совмещение профессий.

Надбавки за профмастерство устанавливаются в размере к тарифной ставке в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда и не должны превышать для рабочих

Надбавки за проф.мастерство, устанавливаемые рабочим на окладах, не должны превышать 12% к месячному окладу.

В те месяцы, когда рабочий допускает брак или снижает качество продукции, надбавку не выплачивают.

При систематическом выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых заданий или установленных норм трудовых затрат надбавки отменяются полностью. Помимо этого, в случае грубого нарушения технологической дисциплины и при других серьезных нарушениях, повлекших за собой ухудшение качества продукции или выполняемых работ, присвоенный рабочему тарифный разряд может быть временно (на срок до трех месяцев) снижен. Порядок восстановления разряда аналогичен предусмотренному для присвоения тарифных разрядов, т.е. после сдачи пробы и соответствующего экзамена.

Перейти на страницу: 1 2


Меню