Основные элементы кадровой политики

Кадровая политика формируется государством, ведущими партиями и дирекцией предприятия и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения работников на предприятии.

Кадровая политика включает такие элементы:

Ø тип власти в обществе;

Ø стиль руководства;

Ø философия предприятия;

Ø правила внутреннего трудового распорядка;

Ø коллективный договор.

Исходными документами для формирования кадровой политики являются:

Ø Библия (Ветхий и Новый завет);

Ø Всеобщая декларация прав человека;

Ø Конституция (Основной Закон);

Ø Программа правящей партии;

Ø Гражданский кодекс;

Ø Кодекс законов о труде.

Кадровая политика предприятия должна находить отражение в следующих документах:

Ø Устав предприятия;

Ø Философия предприятия;

Ø Коллективный договор;

Ø Правила внутреннего трудового распорядка;

Ø Контракт сотрудника;

Ø Положение об оплате труда;

Ø Положение об аттестации кадров.

Концептуальные кадровые документы

могут представлять собой свод неписаных законов и правил, передаваемых из уст в уста, или документальную информацию в нормативных документах.

Кадровая политика находит свое отражение в философии предприятия, Правилах внутреннего трудового распорядка и Коллективном договоре.

Философия предприятия - это совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия. Ее основные разделы:

Ø цели и задачи предприятия;

Ø декларация прав сотрудника;

Ø деловые и нравственные качества;

Ø условия труда, рабочее место;

Ø оплата и оценка труда;

Ø социальные блага;

Ø социальные гарантии;

Ø увлечения (хобби).

Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих являются важным нормативным документом, регламентирующим прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, вознаграждения и наказания. Основные разделы Правил внутреннего трудового распорядка предприятия:

Ø общие положения;

Ø порядок приема и увольнения сотрудников;

Ø время труда и отдыха;

Ø основные обязанности сотрудников;

Ø основные обязанности администрации;

Ø служебная и коммерческая тайны;

Ø меры поощрения и взыскания.

Не менее важным концептуальным кадровым документом является Коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между представителями работников и работодателя.

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

Ø соблюдение норм законодательства;

Ø полномочность представителей сторон;

Ø равноправие сторон;

Ø свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

Ø добровольность принятия обязательств;

Ø реальность обеспечения принимаемых обязательств;

Ø систематичность контроля и неотвратимость ответственности.


Меню