Основные элементы кадровой политики
Кадровая политика формируется государством, ведущими партиями и дирекцией предприятия и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения работников на предприятии.
Кадровая политика включает такие элементы:
Ø тип власти в обществе;
Ø стиль руководства;
Ø философия предприятия;
Ø правила внутреннего трудового распорядка;
Ø коллективный договор.
Исходными документами для формирования кадровой политики являются:
Ø Библия (Ветхий и Новый завет);
Ø Всеобщая декларация прав человека;
Ø Конституция (Основной Закон);
Ø Программа правящей партии;
Ø Гражданский кодекс;
Ø Кодекс законов о труде.
Кадровая политика предприятия должна находить отражение в следующих документах:
Ø Устав предприятия;
Ø Философия предприятия;
Ø Коллективный договор;
Ø Правила внутреннего трудового распорядка;
Ø Контракт сотрудника;
Ø Положение об оплате труда;
Ø Положение об аттестации кадров.
Концептуальные кадровые документы
могут представлять собой свод неписаных законов и правил, передаваемых из уст в уста, или документальную информацию в нормативных документах.
Кадровая политика находит свое отражение в философии предприятия, Правилах внутреннего трудового распорядка и Коллективном договоре.
Философия предприятия - это совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия. Ее основные разделы:
Ø цели и задачи предприятия;
Ø декларация прав сотрудника;
Ø деловые и нравственные качества;
Ø условия труда, рабочее место;
Ø оплата и оценка труда;
Ø социальные блага;
Ø социальные гарантии;
Ø увлечения (хобби).
Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих являются важным нормативным документом, регламентирующим прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, вознаграждения и наказания. Основные разделы Правил внутреннего трудового распорядка предприятия:
Ø общие положения;
Ø порядок приема и увольнения сотрудников;
Ø время труда и отдыха;
Ø основные обязанности сотрудников;
Ø основные обязанности администрации;
Ø служебная и коммерческая тайны;
Ø меры поощрения и взыскания.
Не менее важным концептуальным кадровым документом является Коллективный договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между представителями работников и работодателя.
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:
Ø соблюдение норм законодательства;
Ø полномочность представителей сторон;
Ø равноправие сторон;
Ø свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
Ø добровольность принятия обязательств;
Ø реальность обеспечения принимаемых обязательств;
Ø систематичность контроля и неотвратимость ответственности.