Проблемы и перспективы ремонтного хозяйства

Решение:

Nокуп. =

Ответ: срок окупаемости 33 года.

Задача №3(28)

Определить годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков участка.

Дано.Премия из фонда заработной платы и доплаты составляют 25% тарифной заработной платы. Дополнительная зарплата - 10% основной. Премии из фонда материального поощрения составляет 15% годовой тарифной зарплаты. Годовой объем выпуска изделий 250 тысяч штук. Нормы времени на обработку шлицевого наконечника, разряды работ и часовые ставки по операциям указаны в таблице ниже.

Операция

Норма времени на операцию, мин.

Разряд работы

Часовая тарифная ставка, рублей

1

Токарная

2.68

2

52.1

2

Токарная

7.2

3

57.6

3

Вертикально-сверлильная

1.5

2

52.1

4

Вертикально-фрезерная

5.1

3

57.6

5

Горизонтально-протяжная

1.8

2

52.1

Решение:

. Фонд тарифной заработной платы:

Зт = Доплаты и премия составляют:

Здп = 0.25×4 250 000 = 1 062 500 руб.

. Фонд основной заработной платы:

Зо = 1 062 500 + 4 250 000 = 5 312 500 руб.

. Найдем фонд дополнительной зарплаты:

Зд = 0,1×5 312 500 = 531 250 руб.

. Годовой фонд заработной платы составляет: Зг =

+531250 = 5 843 750 руб.

Ответ: 5 843 750 р.

Задача №4(35)

Рассчитать размер премии повременщика за бездефектное изготовление продукции за отчетный месяц (22 смены).

Дано.Комплексный показатель качества изделия составил: в течение 12 смен - 0.98; в течение 8 смен - 0.81; в течение 2 смен - 0.78. Тарифная сменная зарплата рабочего 53.6 р. Шкала премирования приведена в таблице ниже. Размер премии составляет 40% тарифной заработной платы.

Шкала премирования

Комплексный показатель качества изделия

Оценка

Размер премии, %

1-0.9

5

100

0.89-0.8

4

90

0.79-0.7

4

80

0.69-0.6

3

70

0.59-0.5

3

60

0.49-0.4

3

50

0.39 и ниже

нет

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Меню