Психодиагностическое исследование и консультирование персонала

Психодиагностика персонала помогает руководителю: прогнозировать поведение сотрудников в организации, понять какое влияние оказывают сотрудники друг на друга, понять степень их мотивации, как они выстраивают свою работу, насколько важна для них данная работа, какие сильные и слабые стороны сотрудника и персонала организации в целом, спрогнозировать карьерный рост сотрудников.

В процессе социально-управленческой практики были применены следующие основные методические средства психологической диагностики персонала:

. Индивидуально-типологический опросник;

2. Методика диагностики межличностных отношений;

. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности;

. "Рисунок дерева".


Меню