Психодиагностическое исследование и консультирование персонала
Психодиагностика персонала помогает руководителю: прогнозировать поведение сотрудников в организации, понять какое влияние оказывают сотрудники друг на друга, понять степень их мотивации, как они выстраивают свою работу, насколько важна для них данная работа, какие сильные и слабые стороны сотрудника и персонала организации в целом, спрогнозировать карьерный рост сотрудников.
В процессе социально-управленческой практики были применены следующие основные методические средства психологической диагностики персонала:
. Индивидуально-типологический опросник;
2. Методика диагностики межличностных отношений;
. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности;
. "Рисунок дерева".