Мотивация труда управленческого персонала

За 2007 год на предприятии 44 человека, для семей многих из которых заработная плата на ООО «Домэко» является единственным источником доходов.

Согласно данным, приведенным в штатном расписании за 2007 год, численность работников на предприятии растет, что в первую очередь объясняется постоянным ростом объемов производства и продаж выпускаемой продукции. Эффективное использование потенциала работников включает:

планирование и совершенствование работы с персоналом;

поддержку и развитие способностей и квалификации работников.

Таблица 3.2.1

Краткая характеристика руководящего состава ООО «Домэко» на 01. 01. 2008 г. [11]

Профессия должность

Списочная должность

Базовый должностной оклад, руб.

Директор

1

12800

Зам. директора по общим вопросам

1

10400

Зам. директора по снабжению

1

10200

Главный инженер

1

9850

Главный бухгалтер

1

9850

По состоянию на 01.01.2008 в составе ООО «Домэко» числится 44 работника: рабочих - 36 человек, руководителей - 5 человек (табл. 3.2.1), специалистов - 2 человека, служащих - 1.

Основной задачей кадровой службы на предприятии является:

проведение активной кадровой политики,

обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков,

разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов,

тесное взаимодействие с профсоюзным комитетом в вопросах медицинского обслуживания, организацией общественного питания, развития физкультуры и спорта, социальной защите отдельных критериев работающих.

В настоящее время на предприятии делается упор на привлечение молодых специалистов. Для организации этой работы в ООО «Домэко» существует должность начальник отдела кадров. По данным штатного расписания на 2007 год в составе предприятия работает 22 молодых работников в возрасте до 35 лет, что составляет 50% от общего количества работников. Средний возраст работающих составляет 35 лет (таб.3.2.2).

Все руководители имеют высшее образование, многие из них начинали работать на рабочих должностях, прошли все ступени роста и сейчас возглавляют все основные службы. Широко развито на предприятии планирование карьеры и других форм развития и реализации способностей работников.

Демографическая политика предприятия направлена на «омоложение» коллектива и особенно кадрового состава руководителей и специалистов.

На предприятии проводится планомерная работа с кадрами, с резервом для выдвижения, которая строится на таких организационных формах, как подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на курсах и стажировка на соответствующих должностях.

Таблица 3.2.2

Кадровый состав ООО «Домэко» на 31. 12. 2007 г.

Показатели

Категории

Уровни

по качественному составу

мужчины

88,6 %

женщины

11,4 %

по возрастным группам

18-25

18 %

25-35

50 %

35-45

23 %

45-60

9 %

по уровню образования

Среднее

4 %

Н/высшее

10 %

Высшее

30 %

по профессиональной категории

руководители

11,4 %

специалисты

4,5 %

рабочие

81,8 %

служащие

2,3 %

Перейти на страницу: 1 2 3 4


Меню