Составить заявление на имя директора студенческого городка с просьбой переселить вас в другое общежитие

) об увольнении Сидоренко Е.Н., ведущего инженера производственного отдела, 03.07.200Х в связи с прогулом без уважительных причин. Основание: докладная начальника отдела, объяснительная записка Сидоренко Е.Н. (п. 5 ст. 42 ТК);

2) объявлении благодарности и назначении премии Любецкому В.И., начальнику цеха, за перевыполнение плана во втором квартале 200Х г. в размере _ рублей. Основание: докладная записка заместителя коммерческого директора (применение мер поощрения - ст. 193 ТК);

) предоставлении трудового отпуска Бондаревой Т.В., специалисту транспортного отдела, на 24 календарных дня с 01.07.200Х по 24.07.200Х за период с 01.09.200Х по 31.08.200Х. Основание: график отпусков, заявление Бондаревой Т.В. (наличие у работника права только на основной минимальный отпуск - ст. 149 - 193 ТК).

Открытое акционерное общество

«Белтел»

ПРИКАЗ

.07.2009 № 45-К

г. Минск

По личному составу

1. УВОЛИТЬ:

СИДОРЕНКО Евгения Николаевича, ведущего инженера производственного отдела, 03.07.2009 в связи с прогулом без уважительных причин в соответствии со ст. 42 ТК РБ.

Трудовой отпуск использован по 06.04.2009.

Основание: 1. Докладная начальника отдела Семенова А.Т.

2. Объяснительная записка Сидоренко Е.Н.

. ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ И НАЗНАЧИТЬ ПРЕМИЮ:

ЛЮБЕЦКОМУ Владимиру Ивановичу, начальнику цеха, за перевыполнение плана во втором квартале 2009 г. в размере 300 000 рублей.

Основание: докладная записка заместителя коммерческого директора Гук И.М.

3. ПРЕДОСТАВИТЬ:

БОНДАРЕВОЙ Татьяне Владимировне, специалисту транспортного отдела, трудовой отпуск на 24 (двадцать четыре) календарных дня с 01.07.2009 по 24.07.2009 за период с 01.09.2008 по 31.08.2009.

Основание: 1. Заявление Бондаревой Т.В.

2. График отпусков.

Директор (подпись) Вильсон И.Л.

Начальник отдела кадров

(подпись) Н.И.Сидоров

.07.2009

С приказом ознакомлены: (подпись) Е.Н. Сидоренко

02.07.2009

(подпись) В.И. Любецкий

02.07.2009

(подпись) Т.В. Бондарева

02.07.2009

В дело 03-06

(подпись)

.07.2009

Формулировка записей в трудовую книжку:

. Уволен за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. Объявлена благодарность и выдана премия в размере 300 000 руб. за перевыполнение плана во втором квартале 2009 г.

. Запись в трудовую книжку не вносится.

Составить протокол заседания комитета БРСМ по Брестской области, на котором было заслушано сообщение о проведении благотворительных и культурно-массовых мероприятий членами этого союза. Был принят план мероприятий на III квартал 200Х г. Остальные данные указать самостоятельно

Белорусский республиканский

союз молодежи

ПРОТОКОЛ

.06.2009 № 62

г. Кобрин

заседания комитета БРСМ

по Брестской области

Председатель - П.Н.Галузо

Секретарь - А.Н.Гришина

Присутствовали - 25 человек (список прилагается)

Повестка дня:

О плане мероприятий на III квартал 2009 г. Сообщение заместителя председателя комитета БРСМ по Брестской области А.М.Соловьёва.

СЛУШАЛИ:

Соловьева А.М. - текст сообщения прилагается.

ВЫСТУПИЛИ:

Иванко Л.Т. - О планах проведения благотворительных мероприятий.

Кубышкин А.О. - О культурно-массовых мероприятиях.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. План мероприятий на III квартал 2009 г. утвердить.

. Установить срок выполнения плана до 01.10.2009.

Председатель (подпись) Н. П.Галузо

Секретарь (подпись) А.Н. Гришина

В дело 3-10

(подпись)

.10.2009

Задание 7. Представьте в виде блок-схемы и прокомментируйте порядок оформления документов при приеме на работу

документооборот реквизит протокол заявление приказ

Прием на постоянную работу должен сопровождаться составлением документов в следующем порядке:

Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой договор (контракт). После его подписания издается приказ о приеме сотрудника.

На основании приказа о приеме оформляется личная карточка формы Т-2 (или заводится личное дело), делается запись в трудовой книжке.

Копии приказа о приеме направляются в личное дело и в бухгалтерию, где поступившему работнику присваивается табельный номер и на него заводится лицевой счет по зарплате.

Перейти на страницу: 1 2 


Меню