Структура персонала компании и стили управления

Рисунок 2 - структура персонала на половому признаку

Оборот рабочей силы - движение контингента работников предприятий. Различают оборот по приему и оборот по выбытию сотрудников. В составе последнего выделяют необходимый оборот - выбытие работников по причинам общегосударственного, производственного и демографического характера и изменений оборот - увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. д. Излишний оборот называют текучестью кадров.

Таблица 2.8

Движение персонала

Показатель

2009

2010

Среднесписочная численность работников

154

148

Принято в течение года новых работников

3

3

Выбыло работников

9

5

Оборот по приёму

0.02

0.02

Оборот по выбытию

0.06

0.03

Общий оборот

0.08

0.05

Текучесть кадров

5.84

3.38

Индекс стабильности рабочей силы

4.05

2.07

Коэффициент оборота по приёму рассчитывается по следующей формуле:

Коп = Кол-во принятых на работу / Среднеспис. численность (2.1)

Коп 2009 = (3 / 154) = 0.02

Коп 2010 = (3 / 148) = 0.02

Как видно из расчётов, коэффициент оборота по приёму за два анализируемых года не подвергся изменению.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по следующей формуле:

Коп = Кол-во выбывших работников / Среднеспис. численность (2.2)

Ков 2009 = (9 / 154) = 0.06

Ков 2010 = (5 / 148) = 0.03

В отличии от коэффициента оборота по приёму, коэффициент оборота по выбытию в 2010 году был ниже предшествующего года. Ну и в целом коэффициент по выбытию больше коэффициента по приёму.

Текучесть кадров - данный коэффициент показывает число увольнений в процентах за определенный период, чаще всего, за год, от среднего количества работающих в этот же период.

Ку = (У/Рср) х 100% , (2.3)

где У - количество увольнений за отчетный период;

Рср - Средняя численность работающих за тот же период.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7


Меню