Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Формула доставки»

Характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж.

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

Рентабельность продаж, [проц]

3,8

1,9

1,8

1,0

1,0

Неизменность уровня рентабельности связано со строгой финансовой политикой и обязательствам перед поставщиками и покупателями (строго фиксированный процент добавочной стоимости продукции).

Повышение рентабельности продаж достигается повышением цен на реализуемую продукцию, а также снижением себестоимости реализуемой продукции.

Анализ трудовых ресурсов

Особое внимание в компании ООО «Формула доставки» следует уделить анализу трудовых ресурсов.

Как известно, объем продаж будет выше, чем больше численность работников и чем выше их производительность. Под производительностью следует понимать плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, эффективность производительной деятельности в течение определенного времени.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

изучение показателей, характеризующих численность рабочей силы, структуры, квалифицированности рабочей силы, состава рабочей силы, использование рабочего времени.

изучение и оценка показателей, характеризующий производительность труда, а так же изучение тех факторов, которые непосредственным образом влияют на производительность труда, изучение динамики производительности труда, изучение зависимости производительности труда и конечного результата деятельности компании.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат ф. №5 годового отчета "Приложение к балансу", статистическая отчетность ф. №1-т, "Отчет о численности, заработной плате и движении работников", штатные расписания, данные табельного учета и др.

По данным первого независимого рейтингового агентства численность сотрудников компании ООО «Формула доставки» значительно уменьшилась в 2009 году.

Это связано как с общей финансовой обстановкой в компании, кризисными явлениями, внутренними перестановками, слабой политикой в области кадров, отсутствием должной мотивации в труду.

Таблица 5

Численность сотрудников компании ООО «Формула доставки»

Год

Численность (чел.)

2007

567

2008

557

2009

413

2010

511

Но, несмотря, на увеличенный кадровый состав работников в 2010 году, из Таблицы №6 видно, что суммы отчислений на затраты на оплату труда, а так же на социальные нужны не были увеличены пропорционально увеличению сотрудников, (по данным за 2009 и 2010 года.)

Таблица 6

Квартал нараст. итогом, "Торговая компания "Мегаполис", закрытое акционерное общество, приложение к бухгалтерскому балансу (Форма N5), Нематериальные активы, тыс. руб.

2008 За отчетный год (янв-дек)

2009 За отчетный год (янв-дек)

2010 За отчетный год (янв-дек)

Материальные затраты

20 918

20 799

2 176 060

Затраты на оплату труда

206 074

175 299

152 257

Отчисления на социальные нужды

33 144

28 710

33 824

Амортизация

2 778

1 792

1 214

Прочие затраты

129 382

105 771

76 075

Итого по элементам затрат

392 296

332 371

2 439 430

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Меню