Понятие Тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ВАЗе

Анализ тарифной системы.

Оплата труда рабочих предприятия производится на основе тарифных ставок и окладов. Тарифная система- важнейший инструмент централизированного регулирования заработной платы., позволяет обеспечить необходимое единство меры труда и его оплаты, реализацию принципа равной оплаты за равный труд, всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы работников в зависимости от признаков ,характеризующих качество их труда.

Тарифная система в совокупности с нормами труда призвана определять пропорции в заработной плате в зависимости от количественных и качественных характеристик труда, обеспечивать единство в оплате труда в общегосударственном масштабе.

Тариф служит основополагающим исходным элементом при разработке норматива формирования фонда оплаты по труду, он является также базой для начисления доплат, надбавок, премий, на его основе строится коэффициент трудового участия для распределения коллективного заработка.В машиностроении введены три уровня тарифных ставок, в зависимости от сложности труда.

Первый (самый высокий) -устанавливается для рабочих: инструментальщиков, ремонтников, наладчиков, обслуживающих автоматические линии ,станки с ЧПУ.

Второй: для рабочих, занятых на металлообрабатывающих станках, холодной штамповке металла, ремонте инструмента и оборудования.

Третий уровень: для всех остальных рабочих машиностроения . Если принять за 100% уровень тарифной ставки рабочих третьей группы, то размеры их во 2-ой и 3-ей группе будут выше соответственно на 10% и 20%.

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации труда

Призвана создавать у работников материальную заинтересованность в повышении квалификации .

Тарифная часть заработной платы начисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (окладу).

Пятый и шестой разряды устанавливаются через Отраслевой учебный центр, более низкие разряды - на самом предприятии.

Месячная оплата труда работника акционерного общества, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормированные задания), не может быть ниже бюджета прожиточного минимума, трудоспособного населения Самарской области,рассчитанного по методической рекомендации Министерства труда РФ.

Прожиточн. минимум трудоспособного населения по Самарской обл. 2010

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

6381 руб.

6468 руб.

6508 руб.

6725 руб.

Схема начисления заработной платы рабочим основных цехов в СКП ОАО «АВТОВАЗ»

Рабочие основных цехов непосредственно заняты выпуском автомобилей, запасных частей. (Рабочие конвейера, цехов сварки, окраски)

Получают доплаты по кодам 063 (стаж работы на конвейере) и 005 (доплата за напряженность труда).

Схема 2

Схема начисления заработной платы рабочим вспомогательных цехов в СКП ОАО «АВТОВАЗ»

Рабочие вспомогательных цехов (станочники, ремонтники, наладчики).

Схема 3

Схема начисления заработной платы руководителям , специалистам и служащим (РСиС) в СКП ОАО «АВТОВАЗ»

Расчет начислений ЗП руководителям, специалистам и служащим производится по факту отработанного времени , по окладу

(согласно категории и занимаемой должности).

Премия РСИС начисляется не более чем 28% и зависит от результатов работы рабочих основных цехов,т.е .от прибыли предприятия.

Начисления по коду «024» за работу в ООО «АВТОВАЗ» (420 рублей за месяц ,(с 1.10.10.= 428 руб.) согласно отработанному времени из расчета месячного ИФВ.)

Перейти на страницу: 1 2


Меню