Понятие и сущность кадровой политики

Как правило, основные принципы кадровой политики вырабатываются руководством предприятия, но реально подбор персонала осуществляет каждое структурное подразделение независимо [25,110].

Для полного анализа кадровой политики любого предприятия необходимо выделить критерии оценки. Для оценки кадровой политики используются следующие критерии:

) количественный и качественный состав персонала;

) уровень текучести кадров;

) гибкость проводимой политики;

) степень учета интересов работника / производства и т.д. [19,29]

Перейти на страницу: 1 2 3 


Меню