Кадровый потенциал организации
В 2009 г. социальная и кадровая политика ОАО "Международный аэропорт Внуково", несмотря на кризисные явления в экономике, оставалась лояльной и позитивно-ориентированной в отношении коллектива предприятия.
Штатная численность ОАО "Международный аэропорт Внуково" за 2009 г. увеличилась на 18,8%, составив 1395 сотрудника (в 2008 г. - 1175 чел.). Увеличение численности обусловлено восстановлением в организационной структуре ОАО ранее выделившихся подразделений и снижением текучести кадров на 6% (по сравнению с 2008 г.).
Уровень средней заработной платы на предприятии в 2009 г. составил 21 232,1 руб., что на 5,7% больше прошлогоднего показателя. Рост обусловлен увеличением минимальной ставки оплаты труда и повышением квалификации сотрудников ОАО "Международный аэропорт Внуково". Согласно утвержденному плану обучения работников ОАО, в 2009 г. квалификацию повысили 519 сотрудников (в 2008 г. - 270 работников, рост составил 92,3%).
По состоянию на 1 января 2010 г., персонал авиапредприятия в возрасте до 30 лет составляет 17,4%, в возрасте от 30 до 40 лет - 21,5%, в возрасте от 40 до 50 лет - 28,1%, в возрасте от 50 до 60 лет - 27,6%. Непрерывный трудовой стаж свыше 10 лет имеют 23% персонала аэропорта.
Рисунок 4 - стаж персонала.
Рисунок 5 - Возрастной состав.
Рисунок 6 - руководители высшего звена. Стаж работы.
В Компании действует коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения работников. Основная цель заключения коллективного договора - повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников.