Анализ организационной структуры
В ходе работы были опрошены 10 сотрудников отдела.
Анкеты заполнялись анонимно. Результаты опроса были помещены в таблицу.
Таблица 2.1 - Результаты опроса работников
По словам сотрудников магазина и полученным результатам видно, что приведенные структурные недостатки практически не имеют место в данной организации.
По данным этого опроса можно сделать вывод о структурных недостатках ЗАО «Товары для дома и офиса»:
Некоторые сотрудники считают, что директор иногда принимает решения произвольно, не согласуя их с сотрудниками. Возможно, начальнику стоит чаще проводить собрания и выслушивать мнения и предложения сотрудников.
В некоторых ситуациях директору стоит делегировать полномочия своим подчиненным в должной мере. Также выяснилось, что непосредственные исполнители работ недостаточно мотивированы, поэтому следует принять ряд решений для улучшения мотивации.