Метод диагностики межличностных отношений

Смотря на данную схему можно сделать вывод о том, что связь дружелюбие-доминирование является очень сильной, т. к результаты респондентов находятся на близком расстоянии от центра круга. Расстояние полученных показателей от центра окружности указывают на адаптивность интерперсонального поведения. Также по специальным формулам определяются показатели по основным факторам: доминирование и дружелюбие. Результаты представлены в виде диаграмм.

Рисунок 3 - показатели фактора доминирование в коллективе

Рисунок 4 - показатели фактора дружелюбие в коллективе

Согласно данным диаграммам можно сказать о том, что: 73% респондентов доминируют, 27% - подчиняются; 53% - дружелюбные, 47% - агрессивные. Т.е. можно теперь сделать вывод о том, что в коллективе преобладает фактор доминирования, чем подчинения, а фактор дружелюбие почти одинаков с фактором агрессивность.

Результат тестирования: Александр, 26 лет

Название результата

Максимум

Значение

Диапазон баллов

Первая тенденция (I) - доминантность властность - деспотичность

16

3

0 - 4

Вторая тенденция (II) - уверенность в в себе - самоуверенность - самовлюбленность

16

7

5 - 8

Третья тенденция (III) - требовательность - непримиримость жестокость

16

5

5 - 8

Четвертая тенденция (IV) - скептицизм - упрямство

- негативизм

16

2

0 - 4

Пятая тенденция (V) - уступчивость

- кротость - пассивная подчиняемость

16

2

0 - 4

Шестая тенденция (VI) - доверчивость - послушность

- зависимость

16

2

0 - 4

Седьмая тенденция (VII) - добросердечие - несамостоятельность - чрезмерный конформизм

16

6

5 - 8

Восьмая тенденция (VIII) - отзывчивость - бескорыстие - жертвенность  

16

4

0 - 4

Процент (%)

Доминирование = I - V + 0,7 * (VIII +II - IV - VI)

38

5,8

15

Дружелюбие = VII - III + 0,7 * (VIII - II - IV +VI)

38

1,09

-3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8


Меню