Психологическое тестирование при отборе и оценке персонала с использованием программ ´´1С:Предприятие 8.0´´

Итак, исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что самое простое - оценить профессиональную подготовку кандидата, а вот с выявлением компетенций и личностных черт часто возникают сложности. И что из всевозможных методов определения этой оценки наиболее популярной и доступной является психологическое тестирование. И из всего многообразия психологических тестов, существующих в мире, только некоторые адаптированы и стандартизированы для России.

Широко известная по всей России, в странах СНГ и Балтии фирма “1C”, группа компаний “1С-Персонал” совместно с группой преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева, разработали с использованием программы “1С:Предприятие 8.0” модуль «Психодиагностика» для психологического тестирования при отборе и оценке персонала.

Программа «Психодиагностика» предназначена для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности, позволяет пользователям самостоятельно создавать и загружать тесты в базу. Кроме того, с выходом каждого нового релиза, программный комплекс дополняется новыми методиками психологического тестирования.

Модуль "Психодиагностика <http://www.1c-personal.ru/?action=search&search=Психодиагностика>" предназначен для:

• оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;

• выявления профессионально важных качеств сотрудников;

• оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива;

• формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;

• прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;

• проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.

• анализа существующих и формирования новых управленческих команд.

Модуль "Психодиагностика <http://www.1c-personal.ru/?action=search&search=Психодиагностика>" имеет следующие особенности :

• Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария.

• Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования.

• Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных "1С:Предприятие 8 >".

• Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты.

Модуль реализует следующие функциональные возможности:

набор предопределенных (входящих в поставку) тестов, позволяющий выявлять личностные, психологические и профессиональные качества сотрудника/кандидата;

Перейти на страницу: 1 2 3


Меню