Основные функции службы управления персоналом

Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемых источников информации.

Во введении раскрываются цели и задачи контрольной работы, актуальность темы.

Далее выполняется описание основных функций службы управления персоналом.

В заключении делаются соответствующие выводы.

Целью данной контрольной работы является получение основ знаний и навыков по формированию и организации функционирования систем управления персоналом в организациях, планированию кадровой работы, управлению персоналом и его развитием.

Задачи контрольной работы:

овладение понятийным аппаратом кадрового менеджмента, что поможет вникнуть вглубь этой сложной и многогранной дисциплины;

изложение основных подходов формирования персонала на предприятии;

определить подходы и порядок управления персоналом и пути повышения его эффективности.

Современное понятие "управление" означает процесс координации различных деятельностей с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации.

Служба управления персоналом - это комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики.

Успех компании во все большей степени зависит от качества человеческих ресурсов, которыми она располагает. Главная задача работы с персоналом современной организации - создать и умножать человеческие ресурсы компании, повышая их качество. Хорошо налаженная работа с персоналом помогает оптимизировать расходы и увеличивает прибыль компании.


    Меню